Druhým favoritem jsou sportovní a relaxační aktivity. Minulý týden se s hodnocením podnikové kolektivní smlouvy za loňský rok seznámila také Rada předsedů ZO OS KOVO TŽ.

Benefit loni čerpalo 6 641 pracovníků, tedy 95 procent těch, kteří na něj mají nárok. Předloni to bylo o 712 lidí méně. „Těší mne, že si kolegové nenechali svůj benefit propadnout a využili jej. Slouží právě k tomu, aby si po práci odpočinuli a načerpali energii,“ podotýká ředitel pro personalistiku a vnější vztahy TŽ Ivo Žižka.

Nově mohou dle kolektivní smlouvy od letošního roku zaměstnanci získat na nejrůznější odpočinkové aktivity od 6 tisíc až do 9 tisíc korun podle počtu odpracovaných let.

Za příspěvek firmy mohou například chodit na fyzioterapie, masáže, do sauny, plavat či hrát tenis ve sportovním zařízení Vitality či v lékárnách AGEL nakoupit vitaminové přípravky nebo detailně prozkoumat svůj zdravotní stav pomocí balíčků laboratorních vyšetření dle vlastního výběru v laboratořích AGELLAB.

Benefit lze využít i na nákup výrobků Třineckých železáren anebo pořízení hokejové permanentky či divadelního předplatného. Celkově firma poskytuje volitelné benefity ročně v hodnotě přesahující 30 milionů korun.

Pracovníci hutě zároveň každý rok jezdí do lázní na desetidenní rehabilitačně rekondiční pobyty, na něž významnou měrou každoročně přispívá Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP).

Loni železárny vyplatily přes 7 milionů korun na odměny zaměstnancům u příležitosti pracovního a životního jubilea, bezmála 15 milionů korun činily náklady na ochranné nápoje, přes 47 milionů náklady na stravování.

Téměř 114 miliony zaměstnancům huť přispěla na penzijní spoření a připojištění i soukromé životní pojištění. Přes 4 miliony korun pak firma půjčila pracovníkům na stavbu rodinného domu či jeho koupi, zateplení, opravu střechy a změnu vytápění.

Huť podpořila aktivity pro děti a mládež v regionu i projekty zaměřené na charitativní účely. Na akce zajišťované ZO OS KOVO pro zaměstnance směřovalo téměř pět milionů korun.