Mezi oblíbené benefity patřily rekreace, nabídka sportů ve Vitality či příspěvek na hokejové permanentky. Kolegové z Tažírny oceli zase využívali sportovní zařízení Aquapark Staré Město a Kladenští tamní aquapark. Tradičním benefitem je i poskytování vitamínových přípravků.

„Benefity slouží k tomu, aby si kolegové po práci odpočinuli a lidově řečeno dobili baterky. Jsem rád, že je využívají v tak hojném počtu,“ řekl ředitel pro personalistiku a ESG Robert Zvoníček. „Zároveň jsem přesvědčen, že nabídka benefitů je natolik pestrá, že osloví i zbývajících 12 procent kolegů, kteří benefity nečerpali,“ dodal personální ředitel.

Jak dále z vyhodnocení příloh podnikové kolektivní smlouvy (PKS) za rok 2025 vyplývá, všechna ustanovení PKS v části sociální oblast byla ze strany Třineckých železáren splněna. Například rehabilitačně rekondičních pobytů v lázeňských zařízeních se zúčastnilo 612 zaměstnanců třinecké hutě z plánovaného počtu 667.

Tady byly nejvíce v kurzu Lázně Luhačovice, kam zamířilo 152 zaměstnanců, 134 pak pobývalo v Alžbětiných lázních v Karlových Varech. Za tyto pobyty TŽ uhradily téměř 4,7 milionu korun, příspěvek ČPZP činil 5,5 milionu. Zaměstnanci se na úhradě těchto pobytů podíleli částkou 192 tisíc korun.

Dary, půjčky, bydlení
Na společenské a sportovní aktivity dospělých, podporu mládeže i další činnosti poskytla huť odborovým organizacím dary v celkové výši 5,6 milionu korun.

Finanční ocenění náleží také kolegům při pracovních a životních jubileích. V loňském roce jim byly vyplaceny odměny přesahující 7,8 milionu korun.

Bezúročnou zápůjčku na bytové účely získalo vloni 6 zaměstnanců, a to v celkové hodnotě 980 tisíc korun.