Jak jistě víte, v letošním roce jako zaměstnavatel vyjednáváme nejen s odborovým svazem ZO OS KOVO TŽ, ale nově také s odborovým svazem UNIOS.
Doposud proběhlo celkem 7 kol jednání a stále bohužel nedošlo k dohodě mezi všemi zúčastněnými stranami. Přes prvotní sladění společného nového postupu, kdy ze strany odborových organizací došlo k několika ne zcela transparentním komunikačním přešlapům vůči společné dohodě, jsme se dostali minulý týden ve čtvrtek 14. 12. 2023 do situace, kdy jsme si obě strany odsouhlasily společný rámec dvou variant pro dohodu. Společně jsme se i formálně s odborovými organizacemi shodli, že od nich v pondělí 18. 12. 2023 obdržíme finální stanovisko, zda volí variantu 1 či variantu 2.
Bohužel jsme do jednání v úterý 19. 12. 2023 neobdrželi žádnou zpětnou vazbu, a nebyla tedy splněna společná dohoda, že OS vyberou jednu z variant, na kterých jsme se všechny strany (OS UNIOS, ZO OS KOVO TŽ, zaměstnavatel) shodly. V úterý 19. 12. 2023 přišly odborové organizace s rozličným názorem. Zatímco ZO OS KOVO TŽ předložil shodu na jedné z odsouhlasených variant, která spočívala v plošném navýšení mezd, mimořádné odměně, garanci zaměstnanosti všem pracovníkům aktuálně v pracovním poměru v TŽ, kvartální jednání s odbory o dalších revizích mezd dle aktuální situace zaměstnavatele apod., OS UNIOS přišel překvapivě s dalším návrhem mimo původní dohodu ze 14. 12. 2023 a vnesl další návrh. Takový postup zaměstnavatel nevnímá jako zcela férový – měnit neřízeně společné dohody bez vědomí dalších stran.
Odborové organizace a zaměstnavatel mají povinnost vést férový, zejména partnerský sociální dialog a v tomto týdnu jsme se bohužel dostali do stavu, že již nejde o dialog a bohužel dle našeho vnímání ani o sociální přesah – tedy přesah, jímž se odborové organizace zejména mají charakterizovat.
Chtěl bych Vás všechny ubezpečit, že naším cílem jako nejen správného hospodáře, ale i sociálně výrazného regionálního subjektu, je dohodnout se se všemi zúčastněnými stranami dle aktuálních možností zaměstnavatele.
Jak jistě všichni víte, letošní rok nebyl dobrý, hospodářský výsledek z výroby nebude splněn. Poslední kvartál tohoto roku byl pro nás velice nepříjemný výrobně i obchodně a výrazné zlepšení neočekáváme ani v prvních měsících příštího roku. Jak jistě evidujete, ocelářství je nejen v ČR, ale i v celé EU pod obrovským tlakem. V ČR čelíme obrovským problémům u kolegů ve společnostech, jako jsou např. Vítkovice STEEL, Liberty Ostrava, Vítkovické slévárny apod. Naším cílem je udržet chod naší společnosti v ekonomicky dobrém stavu tak, abychom mohli garantovat nejen zaměstnanost co největšímu množství našich zaměstnanců, ale i prosperitu celého regionu, kde jsme zcela zásadním hráčem.
Velice mě mrzí, že Vám všem před Vánoci musím oznámit, že od 1. ledna nedojde k žádnému navýšení, ani možnosti vyplacení mimořádné několikatisícové odměny, kterou chtěli uvolnit naši akcionáři jako podporu lidem pracujícím v aktuálně těžko zkoušeném oboru.
Věřím, že obě odborové organizace znovu ještě zváží nejen obě nabídky, na nichž jsme se společně usnesli, a tedy splní naši dohodu ze 14. 12. 2023. Ale také že si pevně uvědomí, že aktuální situace v regionu a v ocelářství je velice křehká. Jakékoliv ne zcela promyšlené a neuchopitelné kroky by mohly mít nedozírné následky pro nás všechny.
Věřím, že ihned po Novém roce obdržíme od odborů konkrétní odpověď na námi předložené a jimi všemi odsouhlasené dva návrhy – tedy výběr jednoho z nich, ke kterému se zavázaly. V opačném případě bychom museli požádat o zprostředkování jednání externího odborníka, který by naši faktickou diskusi moderoval tak, abychom se na základě jasných ukazatelů, nejčastěji ekonomických, byli schopni dobrat jasného konce.
Vás všechny bych chtěl ujistit, že toto není nic nestandardního. Nic, co by mělo ohrožovat Vaši pravidelnou mzdu, práci, benefity či jakékoliv fungování v naší společnosti. Veškeré aktivity vázané na kolektivní smlouvu: např. sociální oblast – příloha č. 2 bude platná i v roce 2024, mzdové výměry, jak máte aktuálně nastavené, budou platné i v roce 2024, dokud se nedohodneme jinak.
Naším cílem bylo ukončit jednání před koncem roku a vyslat Vám jasný signál do nového roku, že i přes veškerou nepřízeň osudu jsme stále připraveni pečovat i nadále o své zaměstnance. Bohužel k tomu je potřeba souladu sociálního partnera, který aktuálně není sladěn.
Chtěl bych také poděkovat všem členům ZO OS KOVO TŽ za jejich konstruktivní přístup a dodržení „fair play“ a touto cestou vyzvat i OS UNIOS znovu o revizi nejen svých požadavků, ale i svého přístupu k celému jednání – jednání se nedotýká jen zaměstnanců TŽ, ale jejich rodin, jejich závazků a fungování i do dalších měsíců a let. Naším mottem je „Společně pro budoucí generace“ a věřím, že by mělo být naším společným cílem tomu dostát.
Vnímal jsem jako svou povinnost, podělit se s Vámi o aktuální situaci týkající se kolektivního vyjednávání.
Dovolte mi i přesto Vám všem popřát klidné svátky v okruhu těch nejbližších a do nového roku hlavně zdraví!
Práce každého z Vás si velice vážím, děkuji za ni a věřím, že rok 2024 společně všichni zvládneme a překonáme veškeré externí vlivy, které nám nebudou přát.
Klidný den všem
Roman Heide,
předseda představenstva a generální ředitel
