Průměrná mzda v huti za rok 2025 by měla dosáhnout výše 43 990 korun. Při splnění hospodářských výsledků se může navýšit až o další 3 %.

Zaměstnanci od února letošního roku získají ve výplatě navýšení osobního ohodnocení. Průměrná částka na jednoho zaměstnance je ve výši 750 korun a vedoucí pracovníci ji rozdělí dle pracovních výkonů jednotlivých zaměstnanců.

Směnovým zaměstnancům náleží o 400 korun vyšší příplatek za nepřetržitost, celkově tedy dostanou 2 000 korun měsíčně. Zvýšil se také příplatek za soboty, neděle a noční směny z 50 na 54 korun, což při odpracování plného počtu těchto směn představuje nárůst o 480 korun měsíčně.

V lednové výplatě pak zaměstnanci obdrží mimořádnou odměnu ve výši 4 000 korun.

„Ocelářství se více než dva roky potýká s ochlazením poptávky a složitou situací na trhu. Ani pro letošní rok nejsou výhledy prozatím příliš optimistické. Přesto jsme hledali možnosti, jak zajistit nárůst mezd minimálně o inflaci,“ řekl ředitel pro personalistiku a ESG Robert Zvoníček.

Dodal, že Třinecké železárny budou letos stejně jako loni čelit vysokým cenám energií, což má zásadní dopad na konkurenceschopnost, a také se budou na trhu potýkat s dopady levných dovozů z Asie.

„Situace nejen v ocelářství, ale v celém průmyslovém sektoru skutečně není jednoduchá. Přesto ani loni nemusely Třinecké železárny zásadně omezovat výrobu, jak to vidíme u některých podniků v Evropě. Dohodu tedy vnímám jako vyjádření stabilního postavení naší hutě a jistoty vůči zaměstnancům,“ řekl předseda ZO OS KOVO TŽ Marcel Pielesz. Dodává, že dohodnutá čtyřletá platnost kolektivní smlouvy zaměstnancům zaručí stabilitu a jistotu po celé období dekarbonizace společnosti.

Příloha kolektivní smlouvy zahrnuje také úpravu systému nároku na benefity a penzijní připojištění. Počítá také s minimální částkou osobního ohodnocení ve výši 3 000 korun po prvním roce zaměstnání v Třineckých železárnách.